El documento soporte de pago de nómina electrónica es una consecuencia jurídica que se desprende de la ocurrencia de uno de dos hechos: (i) los pagos; o (ii) abonos en cuenta.

El artículo 26 de la Ley 361 de 1997 no siempre aplica para personas que sufren contingencias o alteraciones momentáneas de salud o que padecen patologías temporales, transitorias o de corta duración, toda vez que la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la Ley Estatutaria 1618 de 2013 prevén tal protección únicamente para aquellas deficiencias de «mediano y largo plazo» que al interactuar con barreras de tipo laboral impiden su participación plena y efectiva en igualdad de condiciones con los demás.

Corte declara exequible norma que permite que la defensoría del pueblo vincule mediante la figura del contrato de prestación de servicios a abogados para desempeñarse como defensores públicos en materia penal de aquellos ciudadanos que no pueden pagar un abogado por cuanto al ser un servicio público ello no viola los mandatos constitucionales; y otras.

Se busca adoptar una Reforma Laboral para el Trabajo Digno y Decente en Colombia.

Se adiciona el Decreto Único Reglamentario del Sector Educación y se establece el Sistema Transitorio de Equivalencias para el Régimen de Carrera Especial de los Dinamizadores Pedagógicos o Educadores Indígenas y se dictan otras disposiciones en cumplimiento de lo ordenado en la Sentencia SU-245 de 2021, mientras se expide la norma del Sistema Educativo Indígena Propio (SEIP). 

Para efectos de liquidar el aporte al subsidio familiar, es improcedente excluir de la nómina salarial a los trabajadores activos que, simultáneamente, ostentan la calidad de pensionados.

Se adiciona de manera transitoria el Decreto Único Reglamentario del Sector Educación y se establece el Sistema Transitorio de Equivalencias para el Régimen de Carrera Especial de los Dinamizadores Pedagógicos o Educadores Indígenas y se dictan otras disposiciones en cumplimiento de lo ordenado en la Sentencia SU-245 de 2021, mientras se expide la norma del Sistema Educativo Indígena Propio (SEIP).

El fuero laboral de paternidad, es el derecho del cónyuge, compañero permanente o pareja de la mujer gestante, a no ser desvinculado de su trabajo, conservando los derechos en similares condiciones a los que tiene la mujer en estado de embarazo, quien goza de fuero materno.

Se modifica la Ley 1917 de 2018 y se incluye a los Odontólogos que se encuentren cursando Programas de Especialización Médico Quirúrgica dentro del Sistema de Residencias Médicas en Colombia.

Obligación sindicatos de comparecer con pliego unificado en unidad de integración de comisiones negociadoras y asesoras.