Cuando el empleador considera tener pruebas que demuestran que un trabajador incurrió en falta que amerita dar por terminado el contrato de trabajo sin que haya lugar a indemnización por despido injusto, deberá, en cumplimiento del debido proceso y del derecho de defensa, llevar a cabo una diligencia de descargos en la que el trabajador tenga la oportunidad de defenderse frente a la presunta falta, antes de que se tome cualquier decisión; sin embargo, es importante aclarar para dirimir las controversias generadas por un despido con justa causa, solo la Jurisdicción Ordinaria Laboral.

Se reajusta la asignación mensual para los miembros del Congreso de la República para el año 2023.

Para acreditar la discapacidad no se requiere de prueba solemne y concomitante a la terminación del vínculo laboral, lo importante es que el empleador tenga conocimiento de la condición del trabajador, para así asumir con cuidado la potestad de prescindir de sus servicios, bien sea logrando su calificación o esperando el resultado de aquella.

Para evitar el desarraigo del servidor, se recomienda a las entidades públicas implementar el teletrabajo suplementario, en el cual, no sería viable cambiar el lugar de residencia para desarrollar el mismo desde otra ciudad.

Los funcionarios que, al asumir un cargo en la planta externa del servicio exterior, residen en el Estado receptor, no tienen derecho a los beneficios previstos por el artículo 62 del Decreto Ley 274 de 2000, y tampoco pueden recibirlos al momento de su renuncia al cargo y regreso a Colombia.

El acuerdo colectivo debe señalar en su contenido la vigencia del mismo, una vez expirado dicho término, será potestativo para la empleadora, el continuar aplicando las previsiones en él señaladas en favor de los funcionarios, hasta tanto se suscriba uno nuevo.

Las micro, pequeñas y medianas empresas, que actúan como deudoras de grandes empresas y pactan términos más favorables para el pago de las obligaciones derivadas de sus operaciones mercantiles están exentas de la aplicación de los plazos previstos en el artículo 3 de la Ley 2024 de 2020; y otras.

Se modifica parcialmente la Resolución No. 69 de 9 de agosto de 2021 «Por la cual se distribuyen las Divisiones y sus funciones y se crean los Grupos Internos de Trabajo con sus funciones, en las Direcciones Seccionales de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN». (Eficiencia y especialización de las funciones asignadas y el cumplimiento de las competencias a cargo de las dependencias del Nivel Local)

Se busca implementar el Sistema de Información de Prestaciones Económicas (SIPE)

Teniendo en cuenta una implementación gradual de la disminución de la jornada laboral, las horas dedicadas exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación será ajustada de forma proporcional y de común acuerdo entre trabajador y empleador.